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“改革激动力竞聘夺机遇” 金年会金字招牌中层管理岗位公开竞聘

分类：改革动态
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发布时间：2022-07-12
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【概要描述】7月8日金年会金字招牌开展了2022年中层管理岗位公开竞聘活动，根据四川路桥劳动人事分配三项制度改革专项行动方案及金年会金字招牌干部选拔任用相关规定，为建立管理人员竞争上岗机制，为员工提供完善的职业发展通道和平台，实现人与岗位合理匹配，体现人才优化、岗位优化，按照“双向选择、量才录用”原则，促进优秀人才脱颖而出。

“改革激动力竞聘夺机遇” 金年会金字招牌中层管理岗位公开竞聘

分类：改革动态
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发布时间：2022-07-12
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7月8日金年会金字招牌开展了2022年中层管理岗位公开竞聘活动，根据四川路桥劳动人事分配三项制度改革专项行动方案及金年会金字招牌干部选拔任用相关规定，为建立管理人员竞争上岗机制，为员工提供完善的职业发展通道和平台，实现人与岗位合理匹配，体现人才优化、岗位优化，按照“双向选择、量才录用”原则，促进优秀人才脱颖而出。

　　本次公开竞聘的岗位为行政中心主任、安全质量中心部长、生产中心副部长。坚持公开透明，公平公正原则。由公司党支部主要领导及特邀湖北武船重工的专家组成竞聘面试考核团队，竞聘全程录像录音，面试考核评委采取匿名打分。

　　经过前期的发布竞聘通知、填报竞聘申请、竞聘资格审查、竞聘志愿调整，最终确定4人入选参与面试。当日面试分为：面试顺序确定、竞聘演讲、现场答辩、面试评分4个环节。

　　整个竞聘活动为金年会金字招牌所有干部职工提供了“不拘一格，人尽其才”和“公其心，万善出”的竞聘平台。激发了干部职工创业原动力，促进了干部职工的勇担当敢作为，强化争先意识。充分体现了金年会金字招牌深化三项制度改革的坚定决心。